知らないと損！お仕事さがしの事情‐働く条件・福利厚生篇‐
（※本資料はディップ株式会社独自調査による結果をまとめたものであり、掲載されている内容について充分に注意を払っておりますが、真実性、合法性、安全性、最新性等について保証するものではありません。当該記事の閲覧に起因する損害につき、当社は一切の責任を負いかねます。）シフトの理想と現実は？
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はじめに出生率低下による人口減少、さらに超高齢化社会の影響で人手不足が深刻化しています。その中で採用した方々が定着し続ける職場はどんな職場なのでしょうか。今回は、 アルバイト ･パート就業者に実際にアンケートを実施し、その結果からみえた職場づくりのヒントとなる内容を本資料にまとめました。貴
髪色を自由にすることで、応募効果は約4.7倍へバイトルにある特徴フラグ機能で「髪色自由」を設定している企業の応募効果は約4.7倍に。また、髪色の詳細や働くスタッフの髪色が分かる写真を掲載することもおすすめです。「髪色自由」フラグ設定による応募効果※バイトルデータ：1案件あた
採用率向上には条件改善やターゲット拡大が重要採用率向上のために時給UPをメインに、様々な取り組みを実施していることがわかりました。職種別でも福利厚生の充実・ターゲット拡大等、幅広い取り組みで採用率を向上させています。（Q.採用率アップに繋がっていると感じる取り組みとして当てはまるも
全企業様を対象に、通常原稿／プレミア原稿を下記特別価格にてご提供！さらにCタイプ以上の原稿をご購入いただくと追加で下記オプションから2つ選択可能です！適用要件～2025年3月28日（金）15時までのお申込みで、～2025年4月24日（木）までのご掲載スタート▼DMの最終配信日2025年7月18
キャンペーン概要対象（１）dodaへの掲載が初めてのお客様（２）掲載終了月を1か月目として、6か月を経過したお客様※（１）（２）のどちらかに該当するクライアント様全企業様を対象に、Cタイプ以上の通常原稿／プレミア原稿を下記特別価格にてご提供！さらに追加で下記オプションから最大4つを
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POINT①新規会員数UPエンジニアと20代の集客に注力！交通広告・Web広告に加え、エンジニア転職フェアやオウンドメディア「エンジニアtype」「20’s type」など様々な集客チャネルから新規会員を獲得！POINT②PV(閲覧)数UPオプションの選択次第で最長12週間