正社員就業者のホンネ「長期で続く職場」の条件とは
※本資料はディップ株式会社独自調査による結果をまとめたものになりますはじめに出生率低下による人口減少、さらに超高齢化社会の影響で人手不足が深刻化しています。その中で採用した方々が定着し続ける職場はどんな職場なのでしょうか。今回は、 正社員 就業者 に実際にアンケートを実施し、その結
※本資料はディップ株式会社独自調査による結果をまとめたものになりますはじめに出生率低下による人口減少、さらに超高齢化社会の影響で人手不足が深刻化しています。その中で採用した方々が定着し続ける職場はどんな職場なのでしょうか。今回は、 正社員 就業者 に実際にアンケートを実施し、その結
労働条件明示の制度改正について労働基準法により、企業は従業員を雇用する際の労働条件の明示を義務付けられていますが、2024年4月に労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます。「労働条件明示制度改正」の概要明示のタイミング新しく追加される明示事項全ての労
バイトルNEXTの経験者層の働く意向バイトルNEXT 応募者のうち 、 特に 軽作業 ･物流 、 工場 ･製造 の経験者が多い。さらに資格保持者は、保有している資格を活かして働く意向が高い。応募実績からみる経験割合※任意項目※バイトルNEXT応募実績データ（2023年1月～
本年度の最低賃金は下記に決定しているので下回らないように気をつけましょう。
平均案件数推移全国20年3月の緊急事態宣言の発令直後より案件数の減少傾向がみられたものの、緊急事態、重点措置が全面解除された21年10月頃から経済活動の再開が進み、コロナ禍前の平均案件数を超え、23年1月では19年1月比197%となっている。※バイトル掲載案件が対象 ※案件
コロナ禍で変化したお仕事探し女性の非正規雇用者数は増加傾向へコロナ禍で対人サービスで働く割合の高い非正規雇用で働く女性や子育てをしている世帯の女性への影響は大きく、2020年4月に大幅に減少。その後増減を繰り返していましたが、直近は増加しています。※出典元：総務省統計局 「
求職者のお仕事探しの傾向求職者の仕事探しは「今すぐ働きたい派」と「じっくり探す派」の2 極化！全て囲い込める”長期掲載”で採用を成功させましょう！求職者パターンごとのお仕事探しの動きサイト初訪問から応募 に至るまでの期間単発・常時掲載のメリット・デメ
留学生のアルバイト実態調査マイナビバイトが実施した、日本国内の教育機関へ通う外国人留学生1,000人を対象としたアルバイト実態調査の結果です。調査結果から多くの留学生がアルバイトを希望している現状がわかります。ただし、留学生は資格外活動として許可された範囲内でのアルバイトとなるため、本人の
コロナ禍、様々なことがありました人々の行動を規制する取り組みも多くあった2年間学生を取り巻く環境にも大きく影響「新しい人間関係の構築」や「対人スキル」に対する不安は大きいものにコミニュケーションの在り方が変化オンライン授業が続いた友達との対面でのや
主婦(夫)･パート層のには大きく分けて4つの分類があり、それぞれの求職者がお仕事で気にするポイントを考慮した職場環境を整備していく必要があります。①子供を持たない20～30代の主婦(夫)ポイント：労働条件・制度にウソはないかを気にする人が多く、シ